一次迟到检讨——谢雨萌

鞋与门们

                                                                                                                  

                               由一次检讨引发的血案

   
        跟上一篇检讨，以检讨换......换一堆碎碎念。
      
       本人是2019雀儿山登山队预选期新队员谢雨萌，如果通过预选期考核，会被公示，如果被淘汰，也会被示众。所以不知道这次检讨会不会直接引发这样的血案。
        
       遥华那篇检讨，写这篇之前，这次我重复的看了几遍，想模仿下该怎样写好一篇检讨。想回来，要是之前就仔细看了他的检讨，而不是草草看过，就不会虽是明白了纪律的重要性，但是错过了“体训缺勤“这四个字眼，导致不知道预选期必须要出勤体训的规定而迟到 。所以希望大家能仔细看看我写的检讨，以免也错过什么重要信息。
      
       但是，这篇检讨，我想了许久该要怎么写，一是为了怎样先让自己能顺利真情实感地写出检讨，二是想给老队员及新队员一些今后的建议和我对于规定和团队的一些看法。先前在暑期活动群里提出的”纪律公示”而不是“纪律默认“的建议能得到了周叔的理解我很开心，能进行有效沟通和反馈是一个团队很重要的因素，我觉得我们这个队伍就应该是有严明纪律和高效沟通的队伍。
      
       还记得到冬训面试的时候有问我一个问题，团队最重要的精神是什么，我当时想的是凝聚力，而要有凝聚力则需要目标一致，思想统一，纪律严明，需要沟通，协作，执行等等，简单来说就是   纪律，公平，和沟通。但是看当时老队员的表情好像并没有很有同感的意思，所以今天在登山队的背景下我想再提出来。一个团队纪律重要毋庸置疑，尤其是登山队这样情况特殊的情况。但是要选拔的队伍，公平很重要，有新老队员的队伍沟通也很重要，尤其是新老队员之间的沟通，沟通技术传承是一方面，沟通使整个团队协调运转又是另一方面，如果沟通不当，误解是会越来越深，就会陷入各说各话的怪圈之中，这点只参加过冬训队的我只能根据一些感受来发表一些个人见解。

       纪律的定义是为了维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章，条文及纲纪法规。这就是为什么会有登山队选拔标准，会有冬训队选拔标准，这和法律的性质很像，具有强制性，约束性，给我们日后的行为做出一些规范的标准，目的都是为了选拔公平，有参照性。我在不知情的情况下触犯了老队员心口相传的纪律，成知情人心中的既定错误，就像在没有规定杀人犯法之前我杀了人也是有违一些人的道德底线的一样，在一些人看来本质是错误的，所以在此进行检讨，希望能给自已及所有队员一个警示。 但是，我申请，在老队员没有明文规定或是明确地口头告诉大家”预选期一定要体训”并得到大家反馈的情况下，不应用登山队选拔标准里的关于“迟到“的惩罚标准来惩罚我。我很重视协会的纪律性，也很明白纪律性对于登山队的意义，更是珍惜自己能参与选拔和训练的机会，所以尤为珍惜自己能成为登山队员的每一分，遂申请。违反纪律是在明知故犯的情况下才成立的，或是一开始有明文规定，但我自己不知道的情况下成立的。（如知法犯法，不知法犯法，都错是因为法律都已经明文规定在那了）。所以昨天迟到西则说你不知道登山队预选期体训也不能缺勤吗，我当时以为在选拔标准里有规定但是我没注意，或是他们当着全部人的面特意强调过但是我疏忽了，所以马上认错并承认迟到，后来了解到并不是只有我不知道这项规定，而且翻看群消息，一些新队员流露出来的意思也是不知情的。所以在此申请能得到公平的处理，提出来也是希望能把我的想法与你们及时沟通，因为往后还会出现各种各样的情况，可能是其他人，可能又是我。面试时西则问我如果你被刷，你会怎样，我想，在态度，体能，训练上尽我所能了的话，如果死了也要先去弄清楚自己是怎么死的吧。
      
       我的用意并不是强行辩解亦或是拼命为自己正名，我只是希望很多老队员能尽量理性地去考量每一件事，千万不要去站在纪律的制高点上行弊于沟通之事（纪律确实是核心，并没有否认的意思）。而且很多事情一开始就要秉着公平的原则去处理，就像若是东平的那1.5分最终会影响东平的去留，西则你还能开玩笑着说那就多练练技术吗，很多权利可以自己选择放弃但是被别人强行剥夺就不那么好受了，那到那时候问题就会被扩大。冬训的时候，引起最多纠纷的两件事其实就是“公平”，就是不按所谓的选拔标准行事，无论是登顶，还是筛人，很多问题可能到后面会发现难以抉择难以取舍，是因为一开始没有按照公平的标准行事。新队员要以纪律为衡量自己行为的标准，而老队员辛苦了还要加上一个公平来作为选拔他人的原则，而新老队员间的沟通往往是症结所在。
      
       欣怡面试的时候有提到的冬训队沟通问题也是我们很多冬训队员深知的症结所在，可是冬训过去这么久了，新队员一直都明白的东西，有的老队员至今好像还是不太能明白问题出在哪，所以在登山队的背景下我还想再提一下。“可乐事件”（容许先我这样说）过去这么久，要不是欣怡说她面试又提起，我自己都不记得了，现在想起来，这两件事真的很像，当然，老队员的态度也很像。虽然当时我没有多加辩解，可是哪怕到现在我也没有觉得我有多少做得特别过分的地方，就是老队员觉得我触犯了纪律，但是我觉得我没有，甚至还不理解，往常吃饭都可以点可乐为什么那次不可以，我刚开始吃饭就一个个请示过他们的意见，他们却仿佛有什么难言之隐，高深莫测就是不告诉我，全队人都在口渴吃川菜就是不去点可乐，我忍了又忍以至于后来又问了三四遍，他们也没有明确告诉我不可以，只是终于给出的理由是，菜都上了一半了......？这个理由能让人信服吗，何况一瓶可乐分一分一人一杯就喝完了，等到快要结束的时候我还是询问无果，我很生气，因为他们的理由根本在我看来就是“无理”的，我也看到大家都很渴，菜都不是很吃得下，所以我去点了可乐，他们也没说什么，也喝了可乐，事后我们甚至还是不理解为什么不让我们喝可乐，如果非要说，可能就是我触犯了“老队员的绝对权威性”了吧，结果过个三四天老队员却突然说起这件事说我完全没有纪律性，问都不问他们的意见就擅自买可乐，而把我“批斗”了一番，当时我们还没有说话和反驳的机会，我也因此忍住争辩的冲动，因为从那次的会议开始他们就不再给我们发言的机会了，遂我们开始把晚上的会议称为“单方面的批斗会”，因为他们每到会上便义愤填膺，其实我们也为此义愤填膺。这么久了虽然只是一件微不足道的小事，不及时沟通其实也没什么关系，并不会造成什么后果。但是这里举出这个例子只是想说出沟通的重要性，如果，一开始明确告诉我，为什么不可以买可乐，如果，在会上可以双方沟通，如果有问题可以及时反馈，如果不是单纯的为了扮黑脸而黑脸，就不会是自己为是而造成各说各话。就是因为当时还没有意识到很多这其中深藏的有关于沟通的问题，这种本质上的错误方向会在后面引发出诸多其他的误会和争吵，所以我才会乘现在提出对于登山队以后队内沟通的问题。只有一句话，并不针对，只是，有则改之，无则加勉（求真的不要想多了）。
        
        回到正题上，讲了很多道理好像都不是在自我检讨，主要是我还是不太明白我要花多少篇幅多少内容写很多我自己都不信服的东西，所以希望老队员要么骂醒我，要么接受我的建议。而且写这么多也不是为了非得争辩出个对错，非得站个立场，也不是说在挑战什么所谓的权威性。这里又要举例了，冬训队到后面已经演变为有一次会议上老队员批斗得热泪盈眶恨铁不成钢，但是都归结于觉得我们不把他们当朋友，不信任他们，然后我们一群新队员（？？？！），然后觉得这误会大的不解释不行了，但是老队员已经陷入了自我意识中了，完全听不懂我们的意思，大家各说各话，各自辩解，甚至新队员被压抑得太久了成为了一面倒的趋势这些都不是我们想看到的，我们的本意只是想表达想法但是老队员get不到罢了，也不是想借机骂老队员，只是氛围往往是这样，老队员陷入批斗的自我意识中，我们也陷入了反批斗的大环境中，这种影响和熏陶是很可怕的，但是私下问所有的新队员确实是打心眼里感激和信任老队员的，他们对我们的关系亦师亦友，这些话也是想说给或许到现在还不明白的老队员听的。
         
      所以说这么多与其说是我小题大做，倒不如说是借题发挥，借检讨之名碎碎念了一波（本来只锋文让我检讨，我因为曾经经历和看到的东西却检讨出这些“道貌岸然”的东西来了......）以上，实属个人诡辩和理想当然，真的担心会引发什么血案（比如我被建议原地自杀或是他杀或是群杀）但还是发出来了。其中举了很多冬训队的例子只是因为我履历浅薄只在冬训队呆过，家家有本难念的经，我很感谢冬训队酸甜苦辣的经历，现在剩下的几乎是我对这种团队生活和昔日队友的深深怀念和向往之情了，经常看到视频和照片还是会傻笑不已，不然我又为何想来雪山呢？但是今天又会被迫想起那些被选择遗忘的一些不太好的经历，所以只是希望我这里提出的建议能一开始就注意到，吸取一些经验和教训。在技术体能经验经历都远不如老队员的情况下，只能在一些小细节上提出个人的一些建议和见解了（虽然只是纸上谈兵），作为现有队伍的一部分，希望无论是自己，大家和队伍都能更好，都能重视纪律，重视沟通，重视公平，因为我们都很重视彼此和整个团队。总之，有则改进，无则加勉。
      

                                                                                                                                                                               2019.5.17星期五
                                                                                                                                                                                      谢雨萌                                                                                                                                                                 

zuni

有道理，我也不知道登山队预选期体训一定要到，想到周四酸奶捞那会我还问你要不要去体训来着。
关于冬训的很多事情我们老队员确实做的不好，但是我相信这次雪山的队伍，大家都会有成长的，祝顺利~

Saylikes

已经仔细看了你写的反馈，我理解的是两点：1.我们需要有一个明确的规范，来指导大家的行动，而不是随意凭借老队员的“权威”，来临时告诉你们不应该怎么样，比如可乐时间；2.沟通。我们在讲一些还没有行程规范的口头要求后，需要再和你们确认，不能单方面认为你们已经听到了，就以为你们知道了，但其实你们并不知道。你看我理解的是否到位？

zazha

能看得出来你已经有这种想法很久了，但我也不太想再回忆那段时光，只能是是自己做的不好，或者干脆就是做错了。我也懒得用什么第一次带队，太神经质这种借口，只是想说一下，你看到的都没有错，你说的也没有错。至于那些让你过意不去的细节，只能是希望变成你的一个前车之鉴吧。

鞋与门们

更：新的想法，统一回复一些已发出来的评论和一些未发出来的评论

       emm，纠结了很久，经过冬训的那次会议，时不时会有些后悔，害怕老队员因此寒心，害怕再给老队员更多更多的压力，害怕束缚他们的手脚束缚你们的心情，害怕他们会小心翼翼战战兢兢如履薄冰，害怕......很多隔阂就此如鲠在喉，很害怕珍惜的队友情毁于一旦，有些话，占理不占情，多说无益。
       但是事实已经发生了，而且如果不从头解决的话，那场会议那些辩解和争论让我再来一次，还是会发生的。老队员一直尽心尽力想照顾好我们，教好我们，确保我们的安全，都想为我们好，要考虑的问题太多了，不可能面面俱到，不可能注意太多的细节，换位思考，自己绝对做的不比他们周全，所以有些后悔，在自己都没有做好自己事情的情况下，自己是否不该那么严苛的要求别人。而反过来，是否自己提出了这个观点，也把自己置于如履薄冰的境地了，只要自己一没做好，就会有种“打脸”的意味，大家是否做什么事情也都开始如履薄冰，说话开始留一条后路，害怕只要没做好，就会被“抬杠”......
       那场会议我们有些话虽然是带着急于辩解渴望沟通的本意，但在那个时候你一言我一语夹带的一些自己都没有意识到的积蓄很久的负面情绪会被老队员很敏感地捕捉到实属正常（主观意识的引导作用），换位思考，确实，真的，很伤人，然后就会放大这些他们捕捉到的符合他们内心想法的观点来进行自我解释和对外解释，然后陷入各说各话的情况，所以这时候的沟通其实往往已经很难到真正的作用了，大家都在为自己的想法辩解，哪怕嘴上接受了，其实内心却一直有反抗的想法跃跃欲试。
      所以一开始很多误解太深了，没有及早沟通的话，在一个时机会爆发又是必然的，沟通无解也是很大可能的。所以打出的这篇检讨，我也像当初一样有些后悔，担忧如上述所说，在无法完全改变彼此内心想法的时候再沟通，很有可能是二次伤害，但是再让我做一次选择，我，，，不知道，但是至少，在一个新的开始，我想尝试一次，好好沟通。

鞋与门们

zazha 发表于 2019-5-18 22:58
能看得出来你已经有这种想法很久了，但我也不太想再回忆那段时光，只能是是自己做的不好，或者干脆就是做错 ...

嗯，所以那些细节，可以过意得去，但是不希望重蹈覆辙。

鞋与门们

Saylikes 发表于 2019-5-18 21:27
已经仔细看了你写的反馈，我理解的是两点：1.我们需要有一个明确的规范，来指导大家的行动，而不是随意凭借 ...

嗯，感谢理解，提到的这方面可以这么理解，但不是一个要求和一个压力，只是一个想法，不足以矫枉过正。emm，具体我又附上了新的回复，您看看我说明白了没有？

鞋与门们

zuni 发表于 2019-5-18 19:49
有道理，我也不知道登山队预选期体训一定要到，想到周四酸奶捞那会我还问你要不要去体训来着。
关于冬训的 ...

谢谢淑丽，及之前的老队员们，我们确实太令你们操心了:'

huegg

写给部长会的一封信
http://www.xuma.cn/bbs/forum.php ... 6&fromuid=49460
(出处: 厦门大学登山协会论坛)

假小子

嘻嘻 过来给雨萌加油～问题都会解决哒～

鞋与门们

huegg 发表于 2019-5-20 08:49
写给部长会的一封信
http://www.xuma.cn/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=2316&fromuid=49460
(出处:  ...

       诶，回来一看竟然没有回复成功。            
       自己的表达能力有限，只能花巨大篇幅，重复啰嗦，迫切想表达出的想法竟然您三言两语就很到位的总结出来了，不得不感慨文笔之强，看法之深入和总结之到位，换过来看，若不是现在的自己带着这些看法去看你的那封信，可能很多你想传达的信息我也不能得以理解吧。

        你说的第一二点坦诚和多虑完全适用于这里，那天我和欣怡和周叔聊到最后，我们也悟出了沟通之真诚的重要性，感慨不已，聊完之后，也逐渐剖析为何往往“沟通无果”为何总是会不重视言辞修饰而“吵起来”，所以想到了坦诚并且要多虑，这也就是为什么往往会有些后悔的原因，所以昨天又发了一则回复，关于后悔，又是一篇意识流的想法，但很有幸你之前的那封信大体能“翻译”我的想法。
        第三第四点其实也适用，关于责任分担合作，“没有人会眼看着你一个人艰难地在责任中挣扎，所以如果你感到力有不逮或不堪重负，请说出来，大家都明白你能寻求沟通和帮助的话，一定是真的不得不这么做了。”，第四点的计划与总结其实就是我此言此行的目的，“吸取经验，考虑整体安排和各方面细节，而不是一次活动结束就长出一口气，那么很多痛苦就会白费，不及时复盘的话就会重蹈覆辙，做好总结是为了下次能更好的筹划。”，所以在思虑已久后，还是选择再旧事重提，仅想把以此为下次前行更好的动力，大家一起加油吧！

鞋与门们

假小子 发表于 2019-5-20 09:53
嘻嘻 过来给雨萌加油～问题都会解决哒～

嘻嘻，大家一起加油哇

呢们的夺命队医

你原文里许多句子总结得挺准确的，目睹了近几年老队员思维发生变化的过程，尤其身在17年骑行队前后对比更加强烈。凝聚力崩塌后最简单稳住队伍的方法是拿纪律维系，协调沟通能力不足最粗暴的弥补方法就是用纪律框住新队员，把握全局的能力丧失后用一条一条的规则理清自己的思路，纪律的存在意义已悄然发生变化。自己当冬训老队员的时候，旁边新队员肚子饿想让我做饭快一点硬是憋了半天不敢说，自己没水了跑老远去借也不问身边老队员要，隔阂是怎么造成的新队员心里跟明镜一样，老队员依然在自我陶醉。那一年也有新队员跑出去买可乐，被我掖回了他包里，他问我为什么不能喝，我说别跟他们讲道理，容易把自己憋死。

Saylikes

鞋与门们 发表于 2019-5-20 00:54
嗯，感谢理解，提到的这方面可以这么理解，但不是一个要求和一个压力，只是一个想法，不足以矫枉过正。em ...

那天与你、欣怡畅聊一个多小时候，整理发到老队员群里的内容
1.标准。一开始，冬训队就没有给出一个标准，以可乐为例，什么时候可以喝可乐，什么时候不行？为什么之前聚餐都可以，突然在成都就不行了，问老队员可不可以买，老队员也是面面相觑，也没有答案，买了之后还很生气。突然拿出协会的纪律来压人，让他们觉得很不爽，为了权威而权威，又没有具体的标注来作为行为准则。这个标准包括选拔，考核等事项。
2.沟通。2019年冬训的时候，训练氛围是一片和谐与欢乐，每次晚上就开始批人，让整个气氛觉得很压抑，有问题为什么不当面指出？让他们觉得老队员很矛盾，一方面想轻松，一方面又为了严肃而严肃；一方面想和新队员做朋友，一方面又为了表现自己的权威。
3.公平。为什么琳涵没有那么努力，却可以得到和大家付出很多劳动后相同的结果，为什么20分也能去参加冬训？最后还要以老队员的人品作为担保，说她训练态度很认真，最后甚至给出的答案是：琳涵是18级新生，让他们很不能接受。他们不是针对琳涵，而是觉得这件事情不公平。

Saylikes

呢们的夺命队医 发表于 2019-5-24 09:43
你原文里许多句子总结得挺准确的，目睹了近几年老队员思维发生变化的过程，尤其身在17年骑行队前后对比更加 ...

协会的纪律从来不是无中生有而来的，我自己理解的是有三点：1、保证大家的安全，纪律的红线是不能碰的，比如踩绳需要做俯卧撑，通过这种方式让大家意识到装备对于安全保障的重要性；2、保证协会运转的高效，比如不能迟到；3、保证大家都可以参与协会活动，比如外出聚餐或者后勤的标准。