2016年冬训队员选拔标准

厦大登协

2016年冬训队员选拔标准

总则

•为使得冬训队员的选拔机制更加合理、公平，特依据《厦门大学登山协会章程》制定此标准。

•本标准由理事会拟定并通过，在每年纳新前公布后生效。

•理事会对此标准有最终的解释权和修改权。

•由理事会确定当年冬训队长、领队。并由理事会确定当年的老队员名单。

•按照本标准给每个申请队员打分，按高分到低分排序，分高者优先录取。

•最终队员名单由理事会通过。

选拔程序

•个人递交申请

•初选（多20％）

•集训

•发布正式名单

选拔标准说明

•本标准分预选和集训两部分。预选分数不纳入集训评分。以分数为参考指标。

•分数原则上由各活动负责人和老队员评出(理事会监督)，评分结束交给理事会审议通过。

•在面试后2天内公布预选名单，预选时多选出预定人数的20％，一起参加集训。

•集训结束后再根据集训表现和考核情况确定最终人选。

•队伍需要考虑男女比例、新老比例等问题。新老队员、男女队员将分开选拔。

•一些重要指标具有“一票否决权”，凡不合格者直接淘汰。

•在提供基本信息时故意弄虚作假者直接淘汰。

•预选结束时落选的同学可以再提出申请，经讨论同意后可以一起参加集训，表现突出者可以列为候选。

•队员选定后原则上不能再更改，除非1/3的理事或部长提出异议，理事会再开会讨论并做出决定。此期间如果该同学闹情绪、破坏团结，直接淘汰。

预选评分细则

一、体训和活动情况（72）

1．平时体训情况（36）

评分标准：体训满勤分为30分（其余依次递减），队员的体训态度3分，队员的体力情况为3分。（分数由主要由两校区体训组长评定）

2．平时活动中的表现（36）

评分标准：按活动的参与情况打分（包括周末外出、骑行活动、岩壁素拓、定向越野、攀岩培训等，讲座、日常攀岩等不算做在内）。参与本学期一次活动满分6分，参与分4分，表现分2分，依据队员在参与活动过程中所起作用及表现情况而评定。

二、个人情况（28）

1．个人特长（6）

评分标准：关于自身有的冬训过程中所需的特长，包括煮饭、摄影、文笔、文化建设等等。（这里不指体力和技术上特长，主要根据平时表现评定。）

2．申请书（6）

评分标准：依据每份申请书的情况对比给分。

3．冬训心理（6）

评分标准：冬训心理由12月的面试部分给出，但会结合日常的情况调查。

4．以后可能发挥的作用（10）

评分标准：主要以队员在日常活动及日常交涉中所表现出的各方面能力所评定。

集训评分细则

1．集训表现（45）

评分标准：集训满勤42分，队员的集训态度3分。（集训包括体训、外出拉练、技术讲座、技术训练。）无故缺席一次扣5分；迟到第一次扣2分，之后每次迟到扣分翻倍。扣分累加，无上限。体训缺量务必在当周补齐，否则视为无故缺席。

注：缺席2次视为自动退出冬训（周末活动或讲座请假视为缺席，不扣分）。请假理由仅包括上课、考试、生病以及其它经队长和领队认同的理由。

2．集训时考核情况（40）

评分标准：理论考试、医疗考核、上升下降、营地建设和绳结五部分各占8分。最终考核分数按照比例作相应折算。

3．野外生存技能（10）

评分标准：攀岩5分、定向越野5分。岩壁分3个赛道，能顶绳攀爬到顶的满分分别为2、3、4。而在攀爬过程中姿势标准，不使用蛮力的分数分别为3、4、5。在冬训最终考核前通过即可，须由当天岩壁活动负责人在场证明。定向越野会进行定向越野比赛，按成绩排名计算分数。

4．个人特长（5）

评分标准：关于自身具有的冬训过程中所需的特长，包括煮饭、摄影、文笔等等。这里不指体力和技术上特长，主要根据平时表现评定。

其他

•家长意向。必须取得家长的同意，并签署家长同意书。

•是否挂科。挂一科扣5分，两科否决。

•集训前体训量至少4次。

•担任过部长加3分，担任过理事加5分。

•恋爱问题。集训期间，队内有恋爱现象，双方直接退出。