本帖最后由 厦大登协 于 2017-2-17 16:35 编辑
2017年登山队队员选拔标准
1. 为使得登山队员的选拔机制更加合理、公平，特依据《厦门大学登山协会章程》制定此标准。 2. 本标准由理事会拟定并通过。 3. 理事会对此标准有最终的解释权和修改权。 4. 按照本标准给每个申请队员打分，按高分到低分排序，分高者优先录取。 5. 由会长担任当年登山队队长，并由理事会确定当年的老队员名单，在集训前公布。
1. 个人递交申请 2. 初选（多20％） 3. 登山集训 4. 正式名单
一、说明 1. 本标准分四大部分，最终分数由四部分分数相加而得。 2. 分数原则上由老队员以及理事会成员评出，对于不了解的申请人可以委托部长会评分(理事会监督)。 3. 在面试后2天内公布预选名单，预选时多选出预定人数的20％，一起参加集训。集训结束后再根据集训表现和当时实际情况确定最终人选。 4. 学期内：体训出勤率须在50%以上；周末外出徒步、露营等活动新队员至少参加2次；定向越野、骑行等活动新队员至少参加1次。集训期间（小学期）：周末拉练、讲座不得缺席，周内体训、拉练无队长批准不得缺席，缺席的体训、拉练必须当周补齐；不得无故迟到，有两次无故迟到记录者直接退出集训。以上指标缺一不可。 5. 申请者须在截止日期前完成岩壁指定线路。 6. 原则上以分数为主要参考指标。此外还会将男女比例、新老比例考虑进去。男女比例不低于3：1，新老比例不高于2：1。 7. 一些重要指标具有“一票否决权”，凡不合格者直接淘汰。 8. 在提供基本信息时故意弄虚作假者直接淘汰。 9. 已经毕业的老会员不适用于此标准。
二、具体评分标准 1. 体力 20% 2. 经验及技术 37% 3. 入会情况 29% 4. 个人情况 14%
一、体力(20%) 1. 平时训练情况（20%） 评分标准：体训满分15分，其中满勤分为10分，队员的体训态度2分，队员的体力情况为3分（分数由主要由两校区体训部长评定）； 马拉松成绩为2分（5个小时内为2分，6小时以内为1.5分，6小时外并坚持跑完1分,但参加者不低于0.5分）；大型活动3分（拥有较强的协调能力和组织能力并在体力上优秀者3分，其余因情况给分，但不低于0.5分；大型活动为5.1、10.1活动） 2. 有无不适宜登山的疾病 对不能进行登山情况的病例有一票否决权，包括心脏、肺部、脑部的疾病。对其他疾病队医必须长期观察，如在集训过程中出现情况，视情况退出。
二、经验和技术(37%) 1. 有无雪山经验(10% ) 评分标准：对去过一次雪山的队员基本分为5分，两次攀登的为8分；在雪山训练情况由当年队长或参与决策者给予评定。 2. 是否参加过冬训(7%) 评分标准：对去过冬训的队员，基本分为3分，在冬训训练情况由当年队长或参与决策者给予评定。 3. 技术考核(15% ) 评分标准：技能学习情况由集训前的技术考核为准，由当时的评分百分比换算而成。 4. 攀岩水平(5%) 评分标准：申请者在考核前顶绳爬过岩壁的指定线路可获得相应分数，指定线路在四月份定出，具体评分标准届时给出。
三、入会情况 (29%) 1. 平时活动中的表现（16%） 评分标准：按活动的参与情况打分（包括日常外出活动、骑行活动、赛事组织、攀岩定向等技术培训，但不包括讲座、观影、会议等）。参与本学期一次活动1分，表现分1.5分，依据队员在参与活动过程中所起作用及表现情况而评定。满分不超过16分。 2. 对协会的贡献(8%) 评分标准：本项评分标准只针对老会员进行，依照老会员在担任职务过程中，为协会所作贡献进行评分。（担任过部长加2分，担任过理事加3分。） 3. 以后可能发挥的作用(5%) 评分标准：主要以队员在日常活动及日常交涉中所表现出的各方面能力所评定。
四、个人情况(14%) 1. 个人特长(2%) 评分标准：关于自身有的登山过程中所需的特长，包括煮饭、摄影、乐器等等。（这里不指体力和技术上的特长） 2. 登山心理(5%) 评分标准：由5月份考核中的面试部分给出，但会结合日常的情况调查。 3. 登山申请(2%) 评分标准：依据每份申请书的情况对比给分。 4. 个人心理素质和团队精神(5%) 评分标准：集体观念强，与他人协作，沟通能力强。 5. 家长意向 必须取得家长的同意。 6. 学习成绩 挂一科扣5分，两科否决申请，此项成绩包括当年第二学期期末考成绩。 7. 恋爱问题 队内有恋爱现象，双方直接退出。
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雷达卡
发表于 2017-2-17 16:23:18
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楼主
发表于 2017-3-21 13:31:11
