本帖最后由 厦大登协 于 2015-3-19 19:40 编辑
2015年登山队员选拔标准
总则
1. 为使得登山队员的选拔机制更加合理、公平,特依据《厦门大学登山协会章程》制定此标准。 2. 本标准由理事会拟定并通过。 3. 理事会对此标准有最终的解释权和修改权。 4. 按照本标准给每个申请队员打分,按高分到低分排序,分高者优先录取。 5. 由会长担任当年登山队长,并由理事会确定当年的老队员名单,在集训前公布。
选拔程序
1. 个人递交申请 2. 初选(多20%) 3. 登山集训 4. 正式名单
选拔标准说明
一、说明 1.本标准分四大部分,最终分数由四部分分数相加而得。 2.分数原则上由老队员以及理事会成员评出,对于不了解的申请人可以委托部长会评分(理事会监督)。 3.在面试后2天内公布预选名单,预选时多选出预定人数的20%,一起参加集训。集训结束后再根据集训表现和当时实际情况确定最终人选。 4.申请者体训出勤率须在80%以上,集训时100%。新队员活动参与度须达80%以上。 5.申请者须在截止日期前完成岩壁指定线路。 6.原则上以分数为主要参考指标。此外还会将男女比例、新老比例考虑进去。男女比例不低于3:1,新老比例不高于2:1。 7.一些重要指标具有“一票否决权”,凡不合格者直接淘汰。 8.在提供基本信息时故意弄虚作假者直接淘汰。 9.已经毕业的老会员不适用于此标准。
二、具体评分标准 1. 体力 20% 2. 经验及技术 37% 3. 入会情况 29% 4. 个人情况 14%
评分细则
一、体力(20%) 1. 平时训练情况(20%) 评分标准:体训满分15分,其中满勤分为10分,队员的体训态度2分,队员的体力情况为3分(分数由主要由两校区体训部长评定); 马拉松成绩为2分(5个小时内为2分,6小时以内为1.5分,6小时外并坚持跑完1分,但参加者不低于0.5分);大型活动3分(拥有较强的协调能力和组织能力并在体力上优秀者3分,其余因情况给分,但不低于0.5分;大型活动为5.1、10.1活动) 2. 有无不适宜登山的疾病 对不能进行登山情况的病例有一票否决权,包括心脏、肺部、脑部的疾病。对其他疾病队医必须长期观察,如在集训过程中出现情况,视情况退出。
二、经验和技术(37%) 1. 有无雪山经验(10% ) 评分标准:对去过一次雪山的队员基本分为5分,两次攀登的为8分;在雪山训练情况由当年队长或参与决策者给予评定,但最低分不低于1分。 2. 是否参加过冬训(7%) 评分标准:对去过冬训的队员,基本分为3分;在冬训训练情况由当年队长或参与决策者给予评定,但最低分不低于0.5分。 3. 技术考核(15% ) 评分标准:技能学习情况由5月份的技术考核为准,由当时的评分百分比换算而成。 4. 攀岩水平(5%) 评分标准:岩壁分左线到顶者5分,顶绳完成指定线路者4分。申请者在申请登山前必须顶绳爬过岩壁的指定线路,指定线路最迟在三月份定出。
三、入会情况 (29%) 1. 平时活动中的表现(16%) 评分标准:按活动的参与情况打分(包括日常外出活动、骑行活动、赛事组织、攀岩定向等技术培训,但不包括讲座、观影、会议等)。参与本学期一次活动1分,表现分1.5分,依据队员在参与活动过程中所起作用及表现情况而评定。满分不超过16分。 2. 对协会的贡献(8%) 评分标准:本项评分标准只针对老会员进行,依照老会员在担任职务过程中,为协会所作贡献进行评分。(担任过部长加2分,担任过理事加3分。) 3. 以后可能发挥的作用(5%) 评分标准:主要以队员在日常活动及日常交涉中所表现出的各方面能力所评定。
四、个人情况(14%) 1. 个人特长(2%) 评分标准:关于自身有的登山过程中所需的特长,包括煮饭、摄影、乐器等等。(这里不指体力和技术上的特长) 2. 登山心理(5%) 评分标准:由5月份考核中的面试部分给出,但会结合日常的情况调查。 3. 登山申请(2%) 评分标准:依据每份申请书的情况对比给分。 4. 个人心理素质和团队精神(5%) 评分标准:集体观念强,与他人协作,沟通能力强。 5. 家长意向 必须取得家长的同意。 6. 学习成绩 挂一科扣5分,两科否决申请,此项成绩包括当年第二学期期末考成绩。 7. 恋爱问题 队内有恋爱现象,双方直接退出。
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