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[2018年冬训] 2018年冬训队长总结——田园

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发表于 2018-2-24 20:39:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2018年冬训队长总结——田园
    冬训结束一周了,终于在睡眠中清醒过来。回想自己作为队长的几个月,是心情起伏很大的几个月,还记得看到嘉舜队长招募群邮的心情,不后悔几个月前内心澎湃着写了队长申请。下面是一些过程中需要注意的和遇到的问题,写给来者。

一、前
(一)老队员招募
    动员会两周前进行了老队员招募,在这之前问过很多人,确定下来几个,最终报名老队员的就是那几个之前确定下来的。老队员招募实质上仍是冬训体系之外的,招募贴流于形式,老队员选拔机制没有建立。发招募帖是为走出“老队员选拔系统化”的第一步,也是没有时间再制定一套选拔标准所致。冬训老队员选拔相关准则会在学期内完成。
(二)动员会
    动员会的目的是动员大家来冬训,为大家介绍冬训须知。需要准备的材料有家长同意书、报名表、冬训各职务说明,准备PPT
(三)预选及集训
  • 新队员选拔标准:

    预选。选拔标准把会员的活跃程度(外出、体训、部长理事)纳入预选评分,对百团后加入的会员不利,但这就是一种选拔,给了新会员机会,同时体现更活跃有更多贡献的会员是更有资格参与预选的,可以是平衡“百团后加入”和“让协会和你陪伴的奋斗的共度的过去起作用”的办法;原定预选在百团之后,但本部百团公布时间太晚,所以今年预选在翔安百团之后,本部百团之前;
    迟到的惩罚。迟到次数限制是三次,超过三次就不能参加冬训,同时按照迟到分钟数罚冲刺,效果不佳,好几个迟到两三次。如果说冬训队全体累计迟到100分钟,出发前补冲刺的只有10圈。考试周冲刺确实是一个沉重而不精致的惩罚方法。不如改成沉重而更精致的,迟到一次原谅,迟到两次退出冬训队。
2、集训计划:
    制定。设置了训练一职,训练计划由训练主导,大家讨论制定;
    拉练线路。两次拉练后很多人反应,仙灵旗难于罗田,仙灵旗是一天,都是台阶或马路,适合拉练;罗田两天,多密林,容易迷路,领队找路时经常走走停停。拉练线路可以改变,循序渐进。
(四)团委备案
1、需要准备的材料:家长同意书、体检单、保单、队员信息(队员信息团委模板见附件),这次团委有要求队员信息中第一位紧急联系人和家长同意书签字家长一致。出发前三周把材料交上(社联放假前两周不工作,还要留一周审核时间);
2一定一定要用心准备,不要蒙混过关,团委对我们很重视,今年这里做的很不好,社联的同学联系我提了几个新的修改要求,后来再按照他们的要求重新做的;
3与队员沟通好,重视自己的身体状况,家长的态度,上交的材料不只是走形式。
(五)考核及最终名单
1、攀岩。考核项目加入了攀岩,直壁任意路线到顶5分,未到顶0分,但感觉并未调动起大家攀岩的积极性,大家好像觉得反正能到顶的就那么三四个,5分就变得不珍贵了。如果5分拆开分级得分,可能会有更多人来争取;
2考核需要注意的是同一项目尽量不要分开考,一块时间内所有人考核完,考官提前沟通好,统一标准。

二、中(所有涉及到的联系方式见附件)
(一)交通与住宿(应该在准备期间完成)
1、交通方式
    成都到双桥沟:茶店子客运站到小金的班车(四川票务网上订票,95元车票,3元信息费),和司机说到双桥沟即可,这次是五色山庄那边叫车到沟口来接我们的。乘班车方便便宜,除气罐其他装备可以带上车,注意不要在成都买气罐;
    双桥沟到日隆镇:包车,联系三哥找车车;
    日隆镇到成都:包车,联系六哥找车,19人,3辆车,每人150元。
2、住宿
    成都:锦里花舍
    双桥沟:五色山庄
    日隆镇:山友之家
(二)双桥沟
1、训练。双桥沟训练时间增加到五天时间,新队员计划一天冰坡行走,一天上升下降,一天修路,两天攀冰,还在第一天安排了两位老队员学习先锋。执行时减少了半天冰坡行走。沟内的冰瀑有保护站内的和保护站外的,要过保护站的需要出示门票,一张门票可在沟内攀冰三天,因为我们五天都需要攀冰,所以第一天和第五天在保护站外,中间三天选择过保护站的冰瀑。第五天在五色冰瀑,全体攀冰一上午,午饭后就出发去日隆镇了。
    五个冰瀑分别是黄白龙(冰瀑坡度较缓,冰质好,可挂两条绳,下面的冰坡平缓,有两个小台阶,适合最初练习冰坡行走上升下降)、白岩沟(冰瀑宽,冰质好,可挂五、六条绳,难度跨度大,下面冰坡的起伏大,很适合上升下降)、撵鱼坝(比白岩沟窄一些,冰瀑最右午后会化,其余情况和白岩沟差不多)、木梯子(冰瀑坡度陡,难度比前三个大,冰瀑大半从早接受照射,都是水冰,可挂四条绳,下面冰坡很长,有几个台阶,坡度较陡,用来修路和上升下降都很合适)、五色冰瀑(近,人多,可挂六七条绳,难度各异,下面冰坡很陡,落冰多,不能用做我们训练,一上午一人平均1.5趟)。关于冰瀑的选择,首先根据训练项目,多与教练和其他队伍交流。
    总体来说,天数、项目增加,我觉得今年双桥沟的训练效果不错,训练上赵老师帮助很大,我们更多是按计划走,赵老师能在训练过程中即时发现问题,我们也根据他的建议对计划做了相应改变;
2、请教练。请教练是原计划之外的,临出发才讨论决定请一位教练。请教练的目的是先锋挂绳,培训两位老队员先锋,有教练安全更有保障。教练是赵老师联系的,是沟内的张继林教练,攀冰技术很好。提前考虑是否请教练,提前联系,没有两个及以上可靠的先锋建议请教练。
3、让大家在过程中有事可做。这个问题不只是在双桥沟中出现,在应该明确的时间中处于有序的状态,可以自由活动的时间也要明确出来。自己随机应变能力有限,建议提前想好所有空闲时间的安排,到时需要变动再应变更改。
(三)四姑娘山
1天气晴好,比去年更暖,更旱,水更少,六哥说不用自己带水就没带,第一天到了水不够,第二桶来不及打就冻住了。在大峰二峰本营都有水的情况下可以一个帐带1-21.5升的矿泉水,第一天晚上烧,空瓶子还可以装水。
2、训练。大峰本营练了结组、滑坠和裂缝救援,仅有的雪又硬又厚,后来在一小块冰上练习滑坠。
3、冲顶大峰二峰。冲顶大峰二峰人员由老队员讨论决定,考虑队员状态,男女比,老队员人数。今年大家身体状态挺好的,十位新队员参与冲顶。

三、后
1、总结。对大家的总结要求中个人总结不是必须的,我的理由和反对的理由不多说。虽然不必须,但还是悄悄期待着,期待只是期待,所以如果你也期待,是否不必须还要三思。

四、其他
1、小团体:队内小团体不明显,只有小小团体(除恋爱外的小小团体),但一群人两两关系好也实属正常。能做的就是分组和分帐篷注意下。但对队伍来说,对每一位队员来说,分组分帐篷是让小小团体分开好呢还是在一起好呢,问号。
2、职务:
    外联。今年冬训队没有赞助,冬训开始前我就和微笑说根据协会的需求、冬训队的需求拉赞助,需要的拉质量较好的,不需要的就不拉。我们需要的羽绒服、高山靴应该是一开始外联的目标,后来没有拉到需要的,不知道他们还有没有广撒网。我认为既然达不到目标,没有也是没关系的,没有赞助,训练、攀登过程更“自由”,队记、摄影可以更专心更随性;但同时,一切与外联有关的职务少了一起探索合作模式、一起合作的机会,从这个角度来看冬训队少了一块,对队伍有消极影响,也多多少少会影响到雪山外联、协会外联;
    财务。财务超支,比计划高大概200元,计划外的教练费多出100,其余的是更大的问题:小处的奢侈,住宿一直沿用以前的,结算时才发现锦里花舍涨价不少,还有装备后勤一些问题参考两位队长总结。我自己与财务交流太少,计划花费的交流上出现问题,导致她认为2280是冬训出发后的,而非我认为的加上集训费用的,所以财务对花费的控制也受到影响;
    文化建设。冬训中文化建设要起到凝心聚魂的作用,今年老队员中没有适合做文化建设的,所以也就没有设置职务。文化建设挺重要的,最好有适合职务的人选,没有的话就调动大家来做文化建设,问题多让大家说,今年有几位新队员很适合做文建的;
3、外籍队员。今年有一位外国队员,不会说中文,一个是外国人登山注册问题,我们提前询问了四川注册的工作人员,外籍人员四姑娘山徒步和我们一样不需要注册。还有就是交流问题,从动员会开始到冬训结束这算是最大的障碍。我与他交流不多,集训期间说给大家发给大家的需要逐条翻译给他,有时不知道他理解的和我想表达的是否一致。最终通过考虑到队里有几个英语比较好的,一些安全事项有时间提前向他说明,并且他的集训分数并不是最差,所以决定带上他,只是出于安全考虑不带他登大峰二峰。冬训过程中交流不畅,安全性一定会降低,并且队员本身体验会受影响。所以容纳一个外籍队员我认为应该有的一个条件就是他/她会一些中文,或者说中文达到一定水平。

    还有些想说的。我发现自己最不适合做队长的那部分应该是时刻处于的粘稠、停滞的状态,不清晰地思考问题,不果断地做决定,这种状态会让自己陷入困境,但往往又能在困境中充满希望,又能让我短暂醒来,假装做一个务实者,大多时候,解决问题已经是问题发生后。预选后退出冬训队的人,很遗憾,抱歉。最后感谢协会和里面的人对我的支持鼓励批评指证,祝愿徐妈能继续和他们一起。

ps:附件内容如下,需要的私戳哦,发链接给你
附件.png
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发表于 2018-2-25 17:37:43 | 显示全部楼层
从困境中找到希望,变得清醒,这也是队长才会有的体会吧,很棒!
发表于 2018-2-26 07:58:41 | 显示全部楼层
园儿,加油
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发表于 2018-2-27 01:06:22 | 显示全部楼层
队长很不容易的,所以无论过程中出现什么bug,现在结束了就都不是问题了,大家都很平安,冬训也顺利结束
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