2023.4.29-5.1戴云山露营队长总结——潘路华

思无邪

前言：因为疫情的缘故，协会已经有两年没有去戴云山了，戴云被称为协会最美路线之一，两年的缺席不得不说是一个遗憾。同时这也导致很难找到以前去过的人去带队，但好在戴云山路线明确，行程清晰，比较容易把控。事实上一开始我也并没有打算带队去戴云，一方面是觉得带队麻烦，另一方面也是因为心态的低落，并没有很强的意愿去再与许多人同行。但后来有很多人都对我说过想去戴云，加之五一也想和人一起出去透透气，便觉得带队也无妨。事后回想，这实在是一个正确的决定，不仅领略了山川美景，更结识了一群好友，对于我这样一个并不是很open的人这属实难能可贵，而三天的记忆也实在难忘。

好了，废话不多说，下面开始总结吧。

前期筹备

本次活动4.20发帖，4.26报名截止，4.26当天拉好群分好职务，4.27晚上体训结束讲解外出注意事项，4.28分发装备购买后勤，4.29出发，5.1结束行程。从结果来看，这样的安排并无太大不妥，甚至可以说正是因为行程相对较紧，反而迫使效率提高，避免了重复工作。但这样的前提相应的负责人必须相当靠谱且有经验，而这有时候是一个不可控的因素，加之戴云本来就是节假日线路，筹备时间相对时间较长，所以理想情况是分好职务后留给三天时间给队医、准备、后勤准备，第一天制作计划，第二三天采购、分发物资。

人员筛选

关于新老比例：本次外出共19人，其中老队员4人，我（路华）、余宁、祈望、千千，算上旭东共5人，即使如此，新队员仍然有14人，新老比将近3：1。个人认为，这样的新老配置是不太合理的，没办法对新队员面面俱到，比如这次薪凯下撤，本来就少的老队员走了余宁更显得捉襟见肘，而且老队员缺少在职务上显现为不能老带新，导致这次职务多少有点问题。所以以后，尤其像戴云这样的长线，新老比例最好保持在2：1左右。

关于新队员筛选：作为一条耗时较久的三天徒步露营线，戴云对队员的体能、技术还是有一定要求的，所以还是有必要设定一定的报名标准。最简单的莫过于按照体训次数刷人，但是考虑到吸纳新人，发展核心会员（作为一条三天线路，这对队员们对协会感情的培养效果是显著的),我也给了以前没参加过协会活动的人参与机会，在报名截止之前还是有体训机会的。即便如此，仍然有许多人既不想参加体训，又没有非常丰富的户外经历，还想参加外出，对于这部分同学我想是不太适合协会活动的。在这方面我想协会还是要坚持一个宁缺毋滥的原则，协会与会员本来就是一个双向选择的关系，没必要为了好看而特意多带人，否则最后可能会是累人累己。言归正传，这次外出其实没预想那么多人，所以也没怎么刷，但基本还是都有2次体训，建议下次设置为2—3次。

关于老队员选拔：作为协会最美线路之一，按往年记载，戴云对很多毕业老会员其实还是很有吸引力的。当然接受校外老队员也是有利有弊，这里就不详谈了，以后有机会再细说。总之，关于校外毕业老队员我觉得首先要保证一个原则——优先保障校内队员资源，设置名额限制。如果校外老队员报名过多，需要选拔的时候，要以ta对队伍的贡献为主，而不是依靠主观感情。这次外出并没有这个问题，不过我想还是可以就这方面思考一下。当然，我们也需要重视校外老队员的感情，ta们大多也为协会付出了许多，而且指不定什么时候我们自己也会成为校外老队员（笑。

关于职务

这次职务各职务多多少少都有些不周之处，详情请见各职务的总结，就不一一赘述了，这里主要说说我的看法。

这次职务失职首先其实应该是队长的失职，队长本应该就是统筹全局的，各职务计划都应该过队长的眼，实际上我也看了各计划，但基本上并未仔细观察，只是粗略扫视一下，结果这次后勤和队医不足本该由我在出发前指出，却被忽视了，不可否认，我至少需要负部分责任，希望下次的队长引以为戒。

其次这词虽然有失职，但都在可以接受范围之内，而且大家都体现了很强的责任心，都很内疚。我想也不必过于苛责，协会本来就是个学习的地方，要给新队员试错的机会，而不是紧抓着错误不放。当然该说还是得说，就事论事嘛，下次进步就行。

最后此次职务的问题其实上述也提到了，也是新老比例失调的问题，各职务可以放手让新队员去做，但还是需要老队员传授一下经验，还是要有一个老带新的过程。

关于路线

关于行程：本次行程如下

4.29日：戴云寺——七里洋；4.30日：七里洋——小戴云——大戴云（部分）；5.1日：七里洋——大小险——双芹村

本次行程极大地受到天气了影响，导致行程和计划相比发生了一部分的变化，大小戴云和大小险均有队员未成行，大戴云的日出也没看成，还挺遗憾的。以后天气允许的话，按往年安排就挺合理的。当然，最终还是要根据天气情况来调整。今年详细行程请参考流水。另，本次因为天气和体能原因，基本上分为了两组，以后也可以借鉴。

关于轨迹：

今年轨迹基本还是沿用17年轨迹，并未有很大的变动。其实从轨迹上来说戴云山的路线相当明确，而且路径很成熟，基本上不会有迷路的风险。但由于定位的原因，在看轨迹的时候有时不可能完全一致，确保路线方向正确且路径明晰即可，部分路段野草丛生，不易发现，也算是对领队能力的一个小小的考验吧。今年因为天气和伤病原因我领了大小戴云和到大小险一段路径，但基本按往年轨迹走，变化的主要为多走的盘山路，余宁有所总结，故不详细说明。

关于风险：

风险	地点	措施
坠崖	大小险及前面悬崖	拉绳，卸包依次通过
失温	落雨环境，七里洋露营夜间	烧火取暖，防水，换干衣物
蛇虫咬伤	全程	若是毒蛇应吃药且尽快原路下撤，其他蚊虫正常消毒处理
扭伤	全程	严重尽可能原路下撤

今年出现的主要情况就是薪凯扭伤严重，不足以支撑完成行程，经讨论后原路返回。但需要注意的是，我们的露营点七里洋其实是一个前不着村后不着店的地方，司机一般也不会停在戴云寺，这样的话下撤到最近救治点还需要走十公里左右山路。这样情况最好打电话和司机沟通清楚（七里洋勉强有信号），不要吝啬加钱，以保证安全为主；如若不行，在下撤途中也可以拦住来往游客车辆，请求帮忙，这时候也不要羞于沟通，今年就是搭顺风车下撤的。

关于纪律

我们协会的定义从来就不是商业的游客联盟，所以还是有必要强调我们纪律的，因为这个东西不说，很容易就会带偏队伍氛围。但也不能为了强调纪律始终严肃，外出从根本上来说还是出去玩的，如果搞成死气沉沉的批斗大会也是舍本逐末，如何去把量这个度，就有待队长自己去考量了。下面简单说几个外出原则吧：

时间观念：准时不拖沓

纪律意识：令行禁止

团队意识：各司其职，互相帮助

环保意识：无痕山野

关于花销

详细开支参考财务，主要说几个需要注意的地方。今年财务是和去年有所上涨的，主要是以下几个原因：

包车费用年年上涨，加上五一出行，还有太晚给师傅小费，导致今年包车费用要多出不少，建议以后可以在保证质量的情况下多带几个人分担车费，今年19人25座，空间上还是有点浪费。

附上今年包车师傅联系方式，建议以后还是先联系陈师傅选车

中介：陈师傅 微信号：wxid_2bcs15ro82wp12  司机：王师傅 电话13395058895

装备折旧费，没啥好说的，理应如此，往年就是意思意思，以后可以参考今年收取装备折旧费。

聚餐,因为时间关系，这次是在泉州德化一家比较高档餐厅“鱼田会”聚餐（这辈子外出没来过这么高端地方），聚餐费用应该是严重超过餐标，建议下次出行根据行程好好研究一下聚餐地点，最好是到学校。

职务反思：

作为队长，最想要的自然是带“好”活动，但怎么样才能算是带“好”呢？我认为其中一个标准应该是尽可能轻松地让每一个队员领略旅途之美，留下美好的回忆。从这个角度上来看，这次作为队长我无疑是不称职的。阴雨天气，每个人都湿漉漉的，很难说有多舒适；薪凯受伤，余宁，思琦、艺玮，随之下撤，没能让他们看见大小戴云，也没能走过大小险，这无疑是很缺撼的。去大戴云的时候，思琪说：“没事，多拍点照回来给我看就行。”第三天下撤的时候，艺玮说：“如果能去一趟大戴云就好了。”讨论老队员带薪凯下撤的时候，余宁说：“我去吧，我已经走过大小险了。"回来的时候薪凯在朋友圈写道:"山就在那里。”这让我想起在乌库楚做攀登队长的时候，我也没能带大家全部冲顶，这同样也是令我非常难过的事情。我并不想偏执地追求完美，这里面许多事情，或许当时我可以避免，也或许并不可避免，现在说起来都是事后马后炮了，并无太大意义。但难免会有些不甘心和愧疚，是不是可以做的更好一点呢，是不是可以减少一些人的缺撼呢？作为队长，我觉得这样的自省是有必要地。

判断“好”得另外一个标准我觉得是在于对队伍之间情谊的建设，这次活动我觉得是达到这个效果的。当然这不是我的功劳，因为各种各样的意外，最后反而拉近了大家的距离，最后结束时正如赵原所说大家给他一种战友的感觉，而这三天也确实给我一种登山队的感觉。结束之后，阴雨天气的记忆还在，但回忆起来却总是一种明媚的感觉。和大家在一起，什么天气都是好天气，什么地方都是胜景。我想，这比肉眼所见的景色重要，毕竟，美景常有，陪你一起欣赏美景的人不常有。而这，也符合我们协会的理念：因山而来，因人而留。

最后，总体上来说，本次活动总体上来说也算达到了既定目标。感谢各位老队员，有许多想要退缩的时候，是你们支撑着我前进；也感谢各位新队员，没有你们这次活动就没有了意义。三天很短，往后很长，我们在山里再相会。

炸洋芋火腿肠

顶

虞甯宁

乌库楚也是三天，和乌库楚的三天比起来这次舒服多哩

LINA

啊，这次戴云有这么多故事呀

彭智豪

写得好棒！

陌莫墨墨

应该只有一年没去，21年有，只是缩短成了两天

哇你好可爱

来取经 国庆冲 顶一个