2024年厦门大学中山峰登山队——外联队长

我在冬眠

2024年中山峰外联队长总结—熊皓晨

Part1 赞助情况

今年的现金赞助主要来源为四部分，2023年慕士塔格攀登剩余经费、挪客2024年登山赞助、体育教学部保险报销和韶音沙乐华产品的出售费用。装备赞助商为高特、山之泉、韶音和图途。感谢记心里，主要介绍赞助情况及费用去向。

赞助情况：由于本次队伍人数有限，同时得益于挪客的大力支持，在前期准备时就明确了赞助目标，不主动开拓新赞助商，以维护旧赞助商为主。在与各赞助商沟通时，明确感受到了赞助商们不愿意提供实物赞助（只愿意给产品折扣）或是相比往年减少赞助额度。因此维护挪客这一重要赞助商对于登山队和协会的意义不言而喻。

挪客：现金赞助25000元

图途：沙乐华冲锋衣8件

黑冰：年底签署新合同(金额较旧合同提高)，赞助协会清山活动

韶音：旗舰耳机2台

高特：跑步眼镜8副，雪镜4副

山之泉：鹰199+鹰V6 7套

多特：背包团购 4折

凯乐石：除MontX之外 3折(提供登山队员信息，仅限登山队)

格里高利：背包团购 5.5折

Part2 费用去向

资金来源：

慕士塔格定向捐助55000元、挪客登山赞助8600元。

原定补助方案：

校内老队员每人8200元，共4人

校内新队员每人6200元，共4人

校外队员每人3000元，共2人

由于校外队员赵毅老师不承担队伍职责和外联回馈相关工作，没有补助。校外队员袁聪颖老师和校内新队员林永康未能通过考核，剩余费用用于重新分配，一部分用于队员补助，一部分返还登山基金会用于来年登山。

资金补助要求：

协会贡献 60%

在协会担任会长、理事、部长、登山队长或冬训队长，且在任期内完成职务内容。由理事会/老队员投票进行评价，共分为三档，对应系数1、0.7、0。以此类推。(校内老队员系数1时获得4920元)。新队员可在下一个任期内担任职务，若无法完成要求，此项补助取消。

队伍外联任务和登山职务 30%

完成队伍外联宣传及登山职务，且在登山期间表现积极良好。由老队员/职务队长投票进行评价，共分为三档，对应系数1、0.7、0。以此类推。(校内老队员系数1时获得2460元)。若无法完成要求，此项补助取消。

队伍体能训练10%

由于中山峰属于高海拔长距离远征型山峰，对队员体能要求较高。无法认真对待队伍既定体能训练计划，将对队伍安全造成影响。该项由老队员/职务队长投票进行评价，共分为三档，对应系数1、0.7、0。以此类推。(校内老队员系数1时获得820元)。

备注：完成职务是每名队员的责任与义务！权责一致，敢于担当是作为厦大登山队员的基本品质！解释权归2024年中山峰登山队老队员和XUMA登山基金会所有。

(1) 若资金结余，一半进行重新分配，一半重新纳入基金会。

(2) 根据登山队纪律，挂科一门，补助乘以系数0.8；挂科两门，补助乘以系数0.75。

(3) 攀登及活动收尾期间(除不可抗力和身体抱恙外)不履行职务将被拉入XUMA大型活动黑名单。

(4) 由于本年度登山队人数较少，为高效完成任务，设置罚金制度，未在DDL前完成任务将每次扣除100元整。由队长执行并统计，各职务队长辅助执行。

Part3 赞助回馈

(1) 为所有赞助商拍摄了旗帜合照 (大本营、顶峰)，为部分赞助商拍摄了登顶感谢视频和产品图。

(2) 为所有赞助商手写了感谢信。

(3) 为所有赞助商制作了明信片。

(4) 为提供资金和实物的赞助商制作了相框。

(5) 为所有赞助商提供了小礼品(协会周边)。

(6) 完成了赞助商的小红书及社交平台要求。

Part4 写在最后

(1) 体育教学部是重要的“票仓”，要想办法和教学部绑定(清山活动，形式简单，以各学院为主，登协为承接单位，荣誉给教学部。目的在加强教学部登协与各学院联系，塑造登协良好形象)。

(2) 外联无窍门，事前商量好，答应的要做到，做不到的别答应。真诚，真诚，还是真诚。

(3) 退休退休。

二六五

老铁，怎么刚认识不久你就要远走

吓大的小鹰

这赞助拉的和执行力牛的

哇你好可爱

给你磕一个

吴明睿

想你了，牢熊