2026年厦门大学登山队新队员选拔标准

厦大登协

2026年厦门大学登山队新队员选拔标准

修订说明

  本年度登山队新队员选拔标准参考了2018至2025年登山队新队员选拔标准，同时基于以下考量做出一定修改：
  1.为优待对协会作出重大贡献的非登山队老会员，同时平衡考核的公平性，将参与分调整为附加分，上限为10分。
  2.定向越野技能对于登山活动作用较为有限，且往年考核存在一定的取巧因素，考核意义有限。因此降低其考核占比，只在笔试中出题，但仍为新队员提供定向培训。
  3.疫情期间登山队预选期对冬训队员技术训练有所放宽，今年标准拟取消此放宽政策，坚持冬训队员和新队员平等训练。
  4.将协会外出参与加分的截止时间从报名日延迟到考核日，以鼓励队员参加协会外出。

总则

  1.为使得厦门大学登山队（下称“登山队”）新队员的选拔机制更加合理、公平，特依据《厦门大学登山协会章程》制定此标准。
  2.本标准由厦门大学登山协会理事会（下称“理事会”）拟定并通过。
  3.理事会对本标准有最终的解释权和修改权。
  4.理事会委托当年登山队已确认的老队员（下称“老队员”）配合队长，按照本标准对新队员进行选拔，最终新队员名单由理事会审核通过。
  5.本标准所称“登山队”指厦门大学登山协会（下称“协会”）下属，以厦门大学名义进行雪山攀登活动的队伍。
  6.本标准所称“新队员”指提交报名材料，且未参加过协会组织的雪山攀登活动的协会会员（下称“会员”）。
  7.本标准自公布之日起生效，于登山队报名开始后便即执行。

报名要求

  1.热爱协会，对协会文化有一定理解和认同，愿意遵守协会章程与纪律，对协会未来心怀期许，严于律己、关心他人的会员。
  2.身体健康，无不适宜登山的伤病（后期提交纸质体检报告）。
  3.取得家长同意（后期提交家长意见书）。
  4.2025-2026学年第一学期必修课程挂科两门及以上者，否决申请（后期提交成绩单）。
  5.自面试至出山返回期间，若队内有恋爱现象，则双方直接退出。
  6.时间充裕，可协调学习与协会活动关系，并尽可能投入登山活动。
  7.雪山动员会前本学期活动出勤达6次（本条标准由体训次数放宽至协会活动次数。参与活动次数统计时间截至且包括2026年4月9日晚体训，活动范围包括体训、协会外出、攀岩、协助协会装备室装备整理和搬迁等。本规则仅适用于2026年登山队选拔，特此说明）。

选拔流程

  1.参与雪山动员会，了解登山队计划安排（4.7日晚上七点半思明演武场主席台下阶梯教室；4.9晚七点半翔安装备室）。
  2.个人提交报名材料（截至4.17中午12:30）。
  3.面试及公布预选队员名单（4.17晚上22:30）。
  4.预选期训练（4.19-6.16，合计15次体训，4次技术复习训练，2次单日拉练，2次两日拉练，6次讲座，1次装备）。
  5.公布集训队员名单（6.6考核完成后公布集训队员名单）。
  6.集训期训练与考核（小学期为期三周的技术与体能训练）。
  7.公布正式队员名单（7.18）。

预选期评分细则

  一、体能【20分】
  1.日常体训【15分】
  （1）出勤【9分】：自2026年4月21日周二第一次体训至2023年6月16日止，共计15次体训，每次体训，得0.6分(包括线上打卡)；
  （2）体训所表现出的态度【6分】：由体训负责人提交分数及打分依据；
  2.十/八公里长跑（男/女）【5分】
  （1）男子：46分钟以内完成，得5分；48分钟以内完成，得4分；52分钟以内完成，得3分；55分钟以内完成，得2分；75分钟以内完成，得1分；75分钟以外完成，否决申请。
  （2）女子：46分钟以内完成，得5分；48分钟以内完成，得4分；52分钟以内完成，得3分；55分钟以内完成，得2分； 75分钟以内完成，得1分；75分钟以外完成，否决申请。

  二、技术【55分】
  1.冰雪技术（含理论）【50分】
  技能学习情况的评估以预选期结束的技术考核为准，由当时的评分百分比换算而成。
  考核内容包括：理论笔试【10分】、上升下降【10分】、结组【10分】、营建【10分】、绳结【10分】。
  2.攀岩技术【5分】
  预选期考核攀岩技术,具体考核内容待定。
  3.定向技术
  将开展一次定向技术讲座和训练。定向知识在理论笔试中出题，不单独设置考核。

  三、态度【10分】
  该项分数最低为0，且为0者，不能通过预选。
  1.训练出勤【6分】
  （1）满勤【6分】；
  （2）请假：缺席一次，扣减2分；缺席两次，扣减4分；缺席三次，扣减6分；
  （3）迟到：迟到一次，扣减1分；迟到两次，扣减3分；迟到三次，扣减5分；迟到超过20分钟视为缺席；迟到与缺席分别累计；注：所指一次为半天，两次为一天。
  （4）未请假：无故缺席一次，扣减4分。
  2.表现【4分】
  老队员对预选期过程中表现优秀者进行认定，视具体情况而定。

  四、职务完成度及其他【15分】
  1.职务完成度【10分】
  分配职务的完成情况，由队长和各职务负责人进行打分。
  2.登山心理【3分】
  由日常的情况调查，老队员综合评定。
  3.登山申请【2分】
  依据每份申请书的情况对比给分。
  4.学习成绩
  2025-2026学年第一学期期末考试成绩，必修课目挂一科扣2分，两科以上否决申请。
  5.恋爱问题
  队内有恋爱现象，双方直接退出。

  五、参与【10分】
  此项为附加分，不含在总分100分内，最多可加10分。
  1.协会管理【5分】协会管理层任职。本项合计最高不超过5分。
  （1）理事【3分】：完整担任过一届理事职务，得3分；担任过理事职务但未完成一届任期，视具体情况而定，不超过3分，最低不得分；多次任职不累计；
  （2）部长会【2分】：完整担任过一届部长会职务，得2分；担任过部长会职务但未完成一届任期，视具体情况而定，不超过2分，最低不得分；多次任职不累计；
  2.协会队伍【7分】
  协会队伍参与经历。本项每条累计最高不超过5分，本项合计最高不超过7分。
  （1）冬训队【5分】：当年冬训队队员5分，往年冬训队队员基础分4分，历年参加可累计。
  （2）攀岩队【5分】：在校现攀岩队队员基础分4分，由在任攀岩队队长及参与决策者评定。往年攀岩队队员基础分2分。历年参加可累计（今年攀岩教学班不计入其中）。
  （3）骑行队【5分】：上年骑行队队员基础分4分，由上年骑行队队长评定。往年骑行队队员基础分2分。历年参加可累计。
  3.平时活动【3分】
  本学期协会内活动参与情况。本项合计最高不超过3分。
  2025-2026学年第二学期中，登山队考核前（6月6日），在报名要求基础上，每参加一次除体训和攀岩以外的一天及一天以内外出活动，得1分；每参加一次两天外出活动，得2分；每参加一次三天外出活动，得3分；
  4.对外交流【3分】
  自上年雪山动员会至今年雪山动员会期间，由协会派出，以协会名义参与对外交流活动，并按要求提交相应报告或总结。本项合计最高不超过3分。
  （1）培训【3分】：每参与一次户外相关培训活动，如攀冰、攀岩、（高、低海拔）徒步、登山技术培训等，得3分；
  （2）参赛【3分】：每参与一次外出竞赛活动，得3分；
  （3）参会【3分】：每参与一次外出论坛或会议，得3分。
  5.以后可能发挥的作用【3分】
  主要以队员在日常活动及日常交涉中所表现出的各方面能力所评定。

集训要求概略

  1.无故缺席合计两次视为主动退出。
  2.周内请假造成的缺量须在一周之内补齐，否则视为主动退出。
  3.周末如无特殊原因禁止请假。
  4.其他详细要求、纪律于集训期告知。

选拔标准说明

  1.新老正式队员总数今年不作限制（仅限于2026年金银山/乌库楚登山队），但仍秉承宁缺毋滥的原则，不达标者不得参与暑期登山活动。
  2.分数原则上由老队员以及理事会成员评出，对于不了解的申请人可以委托部长会评分(理事会监督)。
  3.预选评分细则满分100分。
  4.原则上以预选分数为主要参考指标，综合分数高低顺序以及本次登山所预计人数、新老比例和男女比例确定最终名单，不排除刷人，当前暂定及格分数为60分（不排除后续修改可能性）。
  5.评分细则中需认定内容，应由新队员主动于报名材料中体现，或主动向老队员说明。
  6.申请队员通过集训期训练及考核后，无特殊情况，获得正式队员资格。
  7.如遇争议情况，应视情况对有权发言者进行限制，再由各方充分发表意见，最终决定权归理事会所有。
  8.一些重要指标具有“一票否决权”，凡不合格者直接淘汰。
  9.提供虚假报名材料或在选拔过程中恶意捣乱、混淆视听者，经理事会认定，取消其队员资格。

厦门大学登山协会理事会

2026年3月31日